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怀柔法院通报怀柔区劳动争议典型案例审理情况
作者:董学敏  发布时间:2017-04-28 09:30:51 打印 字号: | |
  4月27日上午,怀柔法院召开通报会,介绍了该院劳动争议纠纷的基本情况、案件特点,并通报了七起典型案例。

  近年来,随着劳动者维权意识的提高,怀柔法院受理劳动纠纷案件呈现上涨趋势。为应对不断增长的案件数量,怀柔法院成立劳动争议审判组,专门审理劳动争议案件,以提升案件质效。

  通报会上,怀柔法院对近年来受理的劳动争议案件进行了总结和梳理,发现案件类型呈现多元化趋势,不仅有传统的劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、要求支付劳动报酬、加班费等,还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。这一方面由于用人单位凭借自己强势的地位,侵害劳动者合法权益,部分劳动者因受教育程度较低、法律意识不强,在维权时由于缺乏证据等原因导致诉求难以得到支持,另一方面部分劳动者试图通过诉讼取得不当“红利”,在提出诉求时缺乏理性,致使用人单位陷入困境。此外,怀柔辖区劳动争议出现新特点,随着中影基地的落户,北京电影学院新校区的规划,与影视行业相关的纠纷不断出现。接着,顺义法院通报了七起具有典型意义的案例,针对不同的案件类型进行了法官释法。

  最后,怀柔法院提出了几点建议:首先用人单位应该严格遵守劳动合同法及相关法律法规的规定,通过制定合理、操作性较强的规章制度,由专门的人事、法务部门监督和规范公司的各项规章的实施,并将劳动法律知识纳入员工培训,以切实保护劳动者的合法权益。其次劳动者要认真学习与自身权益相关的法律知识,提高维权意识,并合理行使自己的权利,即不滥用诉讼权利,诉讼请求要合法合理,对诉讼成本及诉讼结果要有合理的预期。然后劳动行政部门要加强对用人单位的监管,规范用人单位的用工行为,发现违法行为要及时介入并进行引导,减少劳动争议的发生。最后法院进一步加强法制宣传,定期开展示范庭审,邀请辖区各单位人事或法务观摩庭审,到用人单位开展劳动法律知识讲座,规范用人单位行为,提高劳动者维权水平。
责任编辑:赵思源