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加强法官的职业保障 为司法事业留住人才
作者:杨晨晖  发布时间:2018-03-12 17:29:16 打印 字号: | |
  全国人大代表汪其德在接受采访时建议,要进一步加大对贫困地区、边远地区法院的支持力度,从经费保障、职业待遇等多个方面予以倾斜,完善法官职业保障体系,以此保证人才能留愿留。

  人才留不住确实是人民法院面临的一个现实困境,而对一些贫困、边远地区的法院而言,这些问题更为凸显。如何为司法事业留住人才也是人民法院一直在努力解决的问题。留住人才,为司法事业输送更多优质人才,需要法院不断做出努力。

  对于进入法院从事司法工作的法官而言,他们的准入门槛相对较高,既需要通过国家公务员考试,也需要通过被称作“天下第一考”的司法考试,才有资格进入法院,才能在今后的职业发展中成为一名法官,由此可见,司法人员的认知条件还是相对严格的。但相应的,对于司法人员尤其是基层的法官而言,他们缺乏职业荣誉感和职业保障。

  由于大量群众之间的矛盾纠纷都发生并处理在基层,使得不少基层司法机关人才、经费短缺,工作量超负荷,对贫困地区、边远地区而言更是如此的。这也就造成一部分基层法院的法官在工作超负荷、压力过大的情况下辞职。

  在严格司法人员任职条件,强化司法人员办案责任的同时,也应当为法官依法公正履职提供必要的职业保障,使他们能够正常地行使自己的职权。近年来,人民法院在增强司法人才的职业保障,留住司法人才方面做了很多努力,2014年,最高人民法院院长周强在作最高人民法院工作报告时强调,切实加强人民法院基层基础工作。加强司法职业保障,在政策待遇等方面向基层倾斜,努力解决基层法官断层、人员流失等问题和困难。近几年司法体制改革,也在不断调整对司法工作人员的职业保障,法院工作人员分类管理,法官员额制,司法责任制等一系列措施的实施,都是在更好地为司法人才提供更好的职业保障。

  人才要留住,既需要保证法官的专业素质,真正地挑选出人才,更需要不断增强司法职业保障,提升他们的职业荣誉感,让他们愿意留。进一步加大经费保障,进一步提供更合理的职业发展通道,进一步增强司法职业保障,让身处基层的司法工作者更有职业前景,更有职业荣誉感,工作更有劲头,生活更有盼头,这样,真正为司法事业留住更多人才!
责任编辑:陈旭云