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让贫困边远地区法院能留住人才
作者:徐莺歌  发布时间:2018-03-13 17:39:40 打印 字号: | |
  3月6日,全国人大代表、四川省南江县五郎黄羊养殖专业合作社理事长汪其德在接受记者采访时表示,在视察法院工作时,他发现,全国不少贫困地区、边远山区法院都面临着严重的人才流失问题。“现在是有水平的人才留不住,不少人干了几年就会想办法调离或辞职,这个问题不解决,对于今后贫困地区、边远山区法院的发展会影响巨大”。

  近几年,我国相继出台了一系列加强法官职业保障的重要措施,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《保护司法人员依法履行法定职责的规定》(以下简称《规定》)。《规定》是贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的重要举措,体现了党中央对司法工作和司法人员职业保障的高度重视和亲切关怀,对于全面推进以司法责任制为核心的司法体制改革,确保人民法院依法独立公正行使审判权,具有重要而深远的意义。最高人民法院也制定了人民法院落实《保护司法人员依法履行法定职责规定》的实施办法,确保《规定》落实到位,不断提高法官职业尊荣和提升司法公信力。

  法官的职业保障关乎着法官个人的职业尊严和职业安全感,更关乎司法权威的实现,以及司法体制改革的成效,必须要采取切实可行的措施,保障法官的合法权益。法官的职业保障是保证法官依法履行职务、充分行使审判权的制度基础和物质性前提。对如何建立法官职业保障机制,切实维护法官人身权益和其他权益,是刻不容缓需要解决的问题。

  古往今来,人才问题至关重要。“国以人兴,政以才治”。贫困地区要想缩小与先进地区的差距,加快小康社会建设进程,就需要对人才资源进行很好的开发和利用,就要引进人才,留住人才。对于边远地区基层法院来说,条件差、工作环境艰苦,与发达地区相比边远地区待遇低,优秀的法律人才不愿意往这里来,致使边远地区基层法院招不进、留不住。因此,急需制定改革统一的标准,制定出配套措施,对边远地区应予以照顾,对边远地区基层法院制定优惠政策,使更多优秀人才愿意到边远地区基层法院工作,留住人才。
责任编辑:陈旭云