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员额法官内外兼修提升审判质效
作者:李新亮  发布时间:2018-10-16 14:56:07 打印 字号: | |
  司法改革现阶段,员额法官案件不断增多,要保障办案质效不打折扣,除了制度保障以外,法官自身也应与时俱进,内强素质、外强业务,才能从容应对案多人少压力。

  法官员额制改革以后,由于非入额法官不再独立办案,或转任法官助理,或任职综合部门,导致当前一段时期员额法官办案压力和结案任务与日俱增,为了完成结案任务,法官必须加班加点工作,难免因为案件数量太大而顾此失彼,导致案件淤积;法官没有时间和精力在判决书中过多论理,做当事人的调解工作,甚至会因简化程序出现程序瑕疵,影响案件质效。长此以往,不仅影响法官队伍的良性发展,还会制约司法改革的成效。

  员额法官如何应对办案压力?笔者认为,除了加强制度和组织保障以外,法官从个人角度也应做到“内外兼修”。

  一是要做好心理调试。面对当前工资收入和工作强度比例失调现状,一定要保持理性心态,排除负面懈怠情绪,珍惜法官职业。我们要对司法改革的前景充满信心,树立主人翁精神,积极投入和参与到司法改革中来,而不能置身事外,拉改革的后腿。当前,随着四项基础性改革的不断推进,绩效考评制度不断优化,司法改革红利正在日益凸显,法官待遇正在逐步改善,法官的个人价值和社会评价一定会得到充分体现。

  二是要做好统筹规划。法官面对案件压力,一定要以高度负责的心态从容应对,加强工作主动性,对办案数量和办案进度做到心中有数,合理安排好手头工作,不拖沓、不畏难,坚持定期梳理、适时总结,做到简案快审、难案精审,少做、不做无用功。在纷繁复杂的审判工作中,还要学会时间管理,科学合理安排开庭、调解、质证、调查取证等事务性工作,努力提升工作效率,确保不出现工作疏漏。

  三是要做好团队沟通。充分发挥员额法官、法官助理、书记员的团队工作优势,全面提升人文和管理素质,在明确工作职责的基础上,根据团队中的个人特点和专业特长安排工作,对团队成员高标准、严要求,确保实现人尽其责、人尽其用,最大限度调动法官助理、书记员工作积极性,发挥所在团队的最大潜能。

  四是要做好事无巨细。牢固树立“当事人利益无小事”的思想,严格按照法官责任制的要求履职,坚持按照规范流程规范办案,加强工作的严谨性,不随意简化办案程序,不推脱调查取证职责,避免因工作细节不到位出现的程序瑕疵和低级失误,争取一次性依法彻底解决矛盾纠纷,尽最大努力减少上诉、改判甚至再审可能,最大限度维护当事人合法权益。

  五是要做好论理说理。坚持情理法相结合的工作方式,在审理全过程做好法律释明工作,首先要注重裁判文书说理,尽量在法律文书中将法律原理说清说透,减少当事人对司法裁判的误解。同时,一定要耐心做好判后答疑,尽量用当事人听得懂、信得过的语言进一步辩法析理,平复当事人负面情绪,减少信访投诉可能,引导当事人通过合法途径理性维权。

  六是要做好身体锻炼。“身体是革命的本钱”,全面提升审判质效,法官除了提升心理和业务素质以外,还要注意培养良好的生活、作息习惯,定期参加单位组织的体检、体测活动,利用业余时间锻炼身体,参加体育锻炼和体育活动,不断增强自身身体素质,培养健康向上的生活态度和生活习惯。

  司法改革宏伟蓝图的实现需要一个长期、曲折的过程,在这个过程中,需要所有的法院人不断摸索、总结经验,不断完善组织和保障制度,需要全社会的共同努力。当前司法形势下,司法改革成效不可能一步到位,甚至还要忍受改革初期“阵痛”,这是司法规律本身的阶段性决定的。作为员额法官,一定要看到制度的优越性和改革的光明前途,克服畏难情绪,走出思维误区,内强素质、外强业务,为改革目标的早日实现贡献力量。
责任编辑:赵思源