新闻发布会

新闻发布会开始

新闻发布会由郭京霞主持

北市市高院副院长马强进行新闻发布

市高级法院民一庭庭长单国钧进行新闻发布

与会人员

与会记者

北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会会长姜俊禄进行新闻发布

记者提问

马强副院长回答记者提问

记者提问

姜俊禄会长回答记者提问

新闻发布会现场
12月3日9:30,北京市高级法院召开“劳动争议案件与劳动关系诚信建设”新闻发布会
  • [主持人]:
    2018年12月3日9:30,北京市高级法院联合北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会共同举办“劳动争议案件与劳动关系诚信建设”新闻发布会。北京市高级法院民一庭庭长单国钧发布劳动关系诚信建设十大典型案例;北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会会长姜俊禄发布《劳动关系诚信建设社会报告》;北京市高级法院党组成员、副院长马强介绍北京法院劳动争议。敬请关注。
    [09:02:31]
  • [郭京霞]:
    大家上午好!我是北京市高级人民法院新闻宣传办公室郭京霞,很荣幸能够主持今天的新闻发布会。首先,请允许我代表北京市高级人民法院对各位媒体朋友在百忙之中莅临此次发布会表示热烈地欢迎和衷心地感谢!今天的新闻发布活动,有两个环节。第一个环节是召开劳动争议案件审判与劳动关系诚信建设新闻发布会,第二个环节是配合宪法日宣传,组织的一次走进北京法院的开放日活动。
    [09:41:42]
  • [郭京霞]:
    下面我向大家介绍一下出席今天发布会的领导,他们是:北京市高级人民法院党组成员、副院长马强,北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会会长姜俊禄,市高级人民法院民一庭庭长单国钧。出席今天发布会的媒体有:中央电视台、中国教育电视台、北京日报、北京电视台等中央及首都主要新闻媒体。本次发布会还将通过北京法院网进行图文直播,“京法网事”官方微博也将同步发布有关情况,欢迎广大网友积极参与此次活动。
    [10:06:18]
  • [郭京霞]:
    今天的发布会由马强院长通报北京法院劳动争议案件审判工作情况,由姜俊禄会长发布《劳动关系诚信建设主题社会报告》,由单国钧庭长发布“劳动关系诚信建设十大典型案例”,并现场回答记者提问。诚信是社会主义核心价值观的重要内容,诚实信用原则是道德观念的法律化,也是维护司法秩序的必要保障。近年来,为构建和谐有序的劳动关系,给首都经济社会发展提供司法保障,北京市法院依法向不诚信行为频繁“亮剑”。下面,我们进入今天的第一个环节。请马院长通报北京法院劳动争议案件审判工作情况。
    [10:06:37]
  • [马强]:
    各位市人大代表、媒体朋友、各位同志:大家好!为弘扬公平公正的宪法精神,保障公民的宪法权利,值此“12.4国家宪法日”来临之际,我院与市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合举办 “劳动争议案件审判与劳动关系诚信建设”新闻发布会。我代表市高级法院对各位市人大代表、媒体朋友、各位同志的到来,表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
    [10:07:38]
  • [马强]:
    劳动作为一项重要的社会现象,是人类维持自我生存与社会发展的前提。在社会分工条件下产生的劳动关系,是人与人之间重要的经济社会关系,在现代社会中这种关系愈发显得重要。当前,随着经济社会的高速发展和经济活动的日趋活跃,因劳动关系产生的矛盾呈现出高发态势。诚信是社会主义核心价值观的重要内容,诚实信用原则是道德观念的法律化,是评判诉讼行为的基本准则,是维护司法秩序的必要保障。诚实信用作为民法的基本原则,其在民事活动中的重要地位早已确立。诚信原则作为民法的基本原则具有效力的彻底性及规定的强行性等特征,兼顾立法准则、行为准则、审判准则等方面。诚信原则在劳动法中作为利益衡量的工具,其不仅提供设定双方义务的基本判定框架,亦是规范双方权利行使正当与否的参照物。当用人单位借契约自由之名,使劳动者利益严重受损时,通过诚信原则予以适当修正,可重新使契约发挥建立公平秩序的功能。而与此同时,基于劳动关系中对于劳动者的倾斜保护,也必须掌握一定的度,否则可能完全未顾及用人单位的利益。诚信原则的导入,可对劳动者的行为模式进行价值判断,从而规范倾斜保护的边际。
    现实劳动关系中,用人单位与劳动者双方存在的一些不诚信行为,阻碍了和谐劳动关系的建立,严重危害了社会风气和道德风尚,是一项亟待解决的社会顽疾。为构建和谐有序的劳动关系,给首都经济社会发展提供司法保障,我们向不诚信行为“亮剑”。 然而由于诚信原则抽象概括,致其适用范围、具体内涵等相当模糊不定,必须在个案中经由解释适用予以具体化,从而形成案例类型,动态地适应社会变迁。市高级法院公布《劳动关系诚信建设十大典型案例》,就是考虑到劳动法的特殊性,在诚信原则功能指引下采取类型化模式的审慎适用。近年来,全市法院公正高效审理劳动争议案件,不断加强裁判尺度统一,保护了劳动者和用人单位的合法权益,对促进社会诚信建设,取得了显著成效。下面就全市法院近期工作情况作一简要通报。
    [10:08:09]
  • [马强]:
    一、劳动争议案件基本情况。2018年1月至10月,全市三级法院共新收一、二审劳动争议、人事争议案件28113件,同比上升8.19%;结案共计22468件,同比上升3.32%。从结案案由上看,劳动合同纠纷占98%。其中,确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量更为突出。
    [10:08:45]
  • [马强]:
    近年来,全市法院受理的劳动争议案件呈现以下特点:一是案件量持续上升。一审劳动人事争议案件的数量在经历了2012年的大幅上升后,在2013年、2014年、2015年继续高位运行,稳中有升。2016年全市法院一、二审案件的收案量、结案量均首次突破三万件,审判压力巨大。二是利益诉争多元化趋势明显。在劳动者方面,女性劳动者的比例在近年小幅提升;外埠劳动者占全部涉案劳动者的大部分;35岁以下涉诉劳动者的比例不断增加;普通劳动者占据劳动争议案件的绝大多数,但企业高管和高级技术人员所占的比例也呈上升趋势。在用人单位方面,涉诉用人单位较多集中在私营企业、个体经济组织。从案件诉求上看,劳动者诉求主要集中在确认劳动关系,追索劳动报酬、加班费,支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等方面。三是案件有一些集中分布的行业领域。与经济形势和产业调整相关,近来劳动争议案件在很多领域和行业呈现高发状态。其中传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中。与此同时,一些新兴产业如金融服务、运输物流、高新技术产业等也呈现出劳动争议案件多发趋势。四是新型案件不断涌现。受“互联网+”的冲击和影响,新型的用工关系不断涌现,如近几年来兴起的“送奶工”“送报工”“网约车司机”等等。这些新型用工关系与常规劳动关系明显不同,劳动提供者和成果接受者之间的法律关系趋于模糊化,从业人员与网络平台运营商之间存在着人格从属性松散、经济从属性模糊、业务从属性难界定等特点,对法院劳动争议审判提出了新课题。
    [10:09:11]
  • [马强]:
    二、劳动争议审判的主要措施:为发挥好解决纠纷、协调关系、明确行为导向、引导社会主流价值观的司法职能,全市法院在劳动争议审判工作中主要采取了以下措施。一是推行专业化审判。主要是以专业化的审判队伍确保审判质量。目前,全市多数法院采取专门劳动争议审判庭、劳动争议合议庭的方式,实现劳动争议的专业审判。也有的法院通过加强审判指引和培养审判调研骨干的方式推动专业化审判。在实行专业化审判过程中,全市法院涌现了一批在劳动争议方面兼具丰富审判经验和理论造诣的法官,为长效提升全市劳动争议审判奠定了人才基础。二是强化调研指导和统一裁判尺度。全市法院注重劳动争议审判调研,并通过召开法官沙龙、专题研讨、业务培训等方式推动裁判尺度统一。特别是,由市高级法院民一庭主办,市三家中级法院轮流承办了劳动争议审判法官沙龙,对于集中力量解决审判疑难问题起到了重要作用。三是完善裁审衔接工作机制。为统一仲裁、诉讼的裁判尺度,提升审判质效,市高院民一庭与市劳动争议仲裁委员会于2018年5月28日联合颁布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,明确了加强裁审衔接机制建设的总体要求,逐步统一裁审受理范围和法律适用标准,规范裁审受理程序、保全程序、执行程序的衔接,建立双方联席会议制度、信息共享制度、疑难复杂案件办案指导制度、联合培训制度,完善裁审衔接工作机制。四是不断加强与相关部门、机构的沟通协作。市高级法院民一庭组织全市法院劳动争议法官积极参加市劳动与社会保障法学会的各类专业活动,依托每年的案例研讨会、年会等平台加强与劳动主管部门、工会、企业、学界专家、专业律师等各方面的工作与业务沟通,推动劳动关系调整中审判实务与理论的结合、裁判尺度与劳动政策的结合,并推动形成劳动关系调整的共识。全市法院不断加强劳动争议案件调解,积极参加劳动争议调解“六方联动”机制,充分发挥多元化纠纷解决机制的作用。五是积极延伸审判职能作用。全市法院注重公开开庭审理劳动争议案件,对典型案件开庭审理进行同步网络直播。通过沟通研讨、司法建议等方式,推动相关主管部门完善劳动政策与改进执法措施。多家法院积极与新闻媒体合作,通过发布劳动争议审判情况通报和劳动争议典型案例,进行法治宣传,扩大劳动争议审判的影响,对企业和劳动者正确处理劳动关系发挥了积极引导作用。新闻媒体高度重视劳动争议审判,积极对法院劳动争议审判工作进行采访报道,对宣传劳动法治观念和劳动争议审判发挥了不可替代的重要作用。
    [10:09:46]
  • [马强]:
    三、下一步工作方向。下一步,我们将立足劳动争议审判的新情况、新问题,采取有效措施,更好地依法保护和协调劳动关系双方利益,推动首都和谐劳动关系建设。一是加强调研指导。面对不断涌现的各类疑难复杂问题,市高院将积极搭建平台,加强与劳动争议仲裁机构、市劳动与社会保障法学会、劳动关系理论研究机构等方面的沟通,及时总结审判经验,梳理类案裁判思路,对存在认识分歧的问题研究统一裁判尺度,努力提升审判质效。其中,对“互联网+”经营模式下用工关系的特性,要结合行业调整政策与相关行业协会、行业主管部门沟通调研,加强典型案例研究,积极研究明确裁判尺度。二是加强调解和进一步推动建设劳动争议多元化解决机制。立足提升社会治理能力,积极参加劳动争议调解“六方联动”机制,共同推动区、镇(街道)、企业三级劳动争议调解机构建设,形成企业调解与区域调解的网络化全覆盖,有效化解基层劳动关系中的矛盾纠纷。同时,进一步加强劳动争议的诉讼调解,对从事劳动争议审判的法官进行调解方法与技能的培训,努力实现实质性解决劳动争议。三是为京津冀协同发展提供司法保障。落实市高院《关于为落实京津冀协同发展战略提供司法保障的意见》的要求,在劳动争议审判中在依法保护劳动者合法权益的同时,兼顾企业发展,致力维护和谐稳定的劳动关系,通过司法审判为京津冀一体化战略提供保障。同时,我们将加强与天津、河北两地法院的沟通协调,积极推动建立京津冀三地法院劳动争议案件审判工作协作机制,促进协同发展。四是进一步延伸审判职能作用。面对非首都功能疏解、行政副中心建设引发的企业搬迁和区域性物流基地、区域性专业市场外迁,积极参与综合治理,引导退出企业规范处理劳动者分流与安置工作,尽量避免发生大规模劳动争议。通过引入具结保证和必要时进行调查取证等措施,宣传正确维权理念,引导劳动争议双方诚信诉讼,减少虚假陈述和各类不诚信诉讼现象,促进劳动关系和谐规范。
    [10:10:32]
  • [马强]:
    今后,我们将继续立足法院工作实际,坚持以法为媒,不断创新普法宣传形式;坚持脚踏实地的工作作风,坚持荡涤不良社会风气;强化诚信导向,向当前泛滥的不诚信行为亮剑,震慑和打击不诚信行为;为促进全社会不断提高社会主义核心价值观的建设作出应有的贡献,为全面建设诚信社会发挥司法作用。最后,我代表北京高院再次感谢出席今天发布会的各位朋友,感谢大家长期以来对北京法院工作的关注和支持。
    [10:11:08]
  • [郭京霞]:
    谢谢马院长。刚刚,马院长详细通报了北京法院劳动争议案件审判工作情况,体现了全市法院通过推行专业化审判,强化调研指导,统一裁判尺度,完善裁审衔接工作机制, 充分发挥了解决纠纷、协调关系、明确行为导向、引导社会主流价值观的司法职能,也为今后巩固、充实、完善相关工作指明方向。下面,我们进入今天的第二个环节,请单国钧庭长发布“北京市法院劳动关系诚信建设十大典型案例”。
    [10:11:28]
  • [单国钧]:
    各位市人大代表、媒体的朋友们,各位同志:大家上午好!在12月4日,第五个“国家宪法日”即将到来之际,感谢大家关心、监督、支持人民法院的工作!感谢市人大代表、媒体的朋友们出席今天的新闻发布会!诚实信用是民事活动的基本法律原则,是市场活动的基本准则,具有重要的作用。讲诚实、守信用,是民事活动应当具备的基本道德标准。从维护社会公平正义的高度,以诚实信用原则为基点,平衡当事人的利益,必须加大对不诚信行为的打击力度。为大力提倡用人单位诚信经营,切实促进劳动者诚实务工,构建和谐稳定的劳资关系,我们对因失信引发的劳动争议案件进行专项调研。今天新闻通报会,发布的“劳动关系诚信建设的十大典型案例”,是就人民法院构建劳动争议案件中不诚信行为,应对机制向社会公众的通报,向社会昭示诚实守信的社会主义核心价值观,并与社会一道营造“不诚信、无利益”的社会环境。今天发布的劳动关系诚信建设十个典型案例,是从近年来劳动争议集中出现的问题中筛选出来的。案例适用法律正确、裁判妥当、社会反映良好。这十个典型案例分别是:
    [10:13:06]
  • [单国钧]:
    案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系,仍需支付未签订劳动合同二倍工资。案例二:劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效,用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿。案例三:用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的,法院采信劳动者主张。案例四:用人单位未依约为劳动者解决北京户口,劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持。案例五:劳动者在求职时假造简历,用人单位可以解除劳动合同。案例六:劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益,用人单位可以解除劳动合同。案例七:劳动者利用职务之便谋取私利、损害用人单位利益的,用人单位可以解除劳动合同。案例八:劳动者虚构事假理由,用人单位解除劳动合同获支持。案例九:取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。案例十:劳动者违反竞业限制协议,应当承担违约责任。结合上面的十个典型案例,我总结一下在劳动争议案件审理的司法实践中,用人单位与劳动者失信的具体表现形式,以及人民法院的应对措施。
    [10:13:49]
  • [单国钧]:
    一、用人单位失信的表现形式主要有:一是用人单位通常与劳动者签订“劳务合同”、“聘用协议”、“承包合同”、“外包合同”、“转包合同”、“挂靠协议”、“劳务派遣协议”,虚构民事关系或多单位混同用工,故意掩盖真实用工关系。 二是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同,或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同全部收回后不再返还给劳动者,甚至单方添加对劳动者不利的虚假内容,损害劳动者权益。三是用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额,达到降低劳动者社会保险和住房公积金缴费基数的目的。四是用人单位以银行转账、签字领取现金两种方式发放工资,或者多次以现金形式发放工资,掩盖实际工资标准。五是用人单位编造虚假工资表,将与劳动者约定的工资标准单方拆分为加班费、社会保险补贴、福利待遇、奖金等;或者编造虚假考勤记录,隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况。六是用人单位在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系,拒绝配合劳动者申报工伤,拒绝承担工伤保险赔偿责任。
    [10:15:19]
  • [单国钧]:
    二、劳动者失信的表现形式主要有:一是劳动者通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段,将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”。 二是劳动者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物,给用人单位造成较大经济损失。 三是劳动者违反用人单位考勤规章制度,不及时履行请假手续,委托同事代打卡或代签到,甚至部分劳动者向用人单位提交虚假病假条。 四是劳动者利用能够接触用人单位公章的机会,违反用人单位公章管理规定私自使用公章,在单方制定的工资表、考勤表等材料上加盖公章,向用人单位索要工资、加班费等。 五是劳动者违背入职时的服务期承诺,拒绝支付用人单位因对劳动者进行专项培训所支出的费用;或者劳动者违反劳资双方达成的其他约定条款,拒绝承担相应的违约责任。 六是劳动者违反保守用人单位商业秘密和知识产权的保密义务或者竞业禁止规定。
    [10:15:56]
  • [单国钧]:
    三、劳资双方共同失信的表现形式主要有:一是用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时,为其开具虚假收入证明。 二是用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放,达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等。 三是用人单位和劳动者串通违反社会保险法规逃避社会保险缴费义务,由用人单位劳动者将社会保险费用直接支付给劳动者。 四是劳动者为获得购房、购车资质而与其不存在劳动关系的用人单位签订虚假劳动合同,由该用人单位为劳动者代为缴纳社会保险和个人所得税。 五是劳动者为将注册建筑师等执业资格证书违法注册在不存在劳动关系名下的用人单位,与该用人单位签订虚假劳动合同。
    [10:16:51]
  • [单国钧]:
    四、我们的应对措施 :一是强化教育宣传力度。增加训诫、书面具结悔过的适用,加强对失信当事人的批评教育;积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道。 二是明确失信内容。在法律文书中强化对失信现象的描述,明确当事人的失信内容,及时将法律文书进行网上公开,发挥文书网上公开的监督和警示作用。 三是加强与相关部门协调。积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系,通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索,协助其他部门加强执法监督,形成打击劳动领域失信现象的合力。 四是加大失信惩戒力度。强化司法人员的责任意识,对通过虚假诉讼掩盖失信的行为坚决加大惩罚力度,发现一起惩罚一起,绝不姑息,根据情节轻重采取罚款、拘留等措施,树立司法权威。
    [10:17:39]
  • [单国钧]:
    我们今天就劳动关系诚信建设十大典型案例进行通报,就是提示用人单位完善劳动规章制度,规范用工管理,同时为广大劳动者合法合理维权提供法律建议。再次感谢您们对人民法院工作的关注与支持。谢谢大家!
    [10:19:01]
  • [郭京霞]:
    谢谢单庭长。刚才,单庭长向大家介绍了“劳动关系诚信建设十大典型案例”的评选情况。并结合这十个案例,总结了劳动争议案件审理的司法实践中,用人单位与劳动者失信的具体表现形式,以及人民法院的应对措施。下面进入今天发布会的第三个环节,请姜俊禄会长发布《劳动关系诚信建设主题社会报告》。
    [10:19:26]
  • [姜俊禄]:
    各位市人大代表媒体的朋友们,各位同志:大家上午好!诚信作为现代社会文明发展不可缺失的重要组成部分,广为大众所关注。近年来,涉及诚信问题的劳动争议案件占据了一定的比重。从某种意义上讲,诚信问题已经成为制约劳动关系和谐稳定的重要因素。今天的“劳动争议案件审判与劳动关系诚信建设新闻发布会”由北京市高级人民法院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合召开。劳动法分会发布的《劳动关系诚信建设社会报告》是劳动法分会第一次作为法学研究组织和智库型组织面向社会公开发布责任报告,也是社会团体与司法系统首次发布此类型报告。诚信,是法律的帝王原则。从司法角度看,诚信是道德的法律化,是诉讼的基本原则与底线,也是法治建设的生命线。在现实中,用人单位与劳动者双方存在的不诚信行为,阻碍了和谐劳动关系的建立,严重危害了社会风气和道德风尚,是一项亟待解决的社会顽疾。我们本次发布的报告有以下四个部分:一、北京市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件情况;二、不诚信行为频发的成因分析与解决思路;三、劳动者常见不诚信行为与用人单位应对建议;四、用人单位常见不诚信行为与劳动者应对建议。下面简要为大家介绍报告内容
    [10:20:06]
  • [姜俊禄]:
    报告第一部分主要统计了近几年北京市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件的情况。我们在对中国裁判文书网的数据进行检索与整理后发现,目前诚信案件主要表现为欺诈,显失公平,伪造、变造材料,盗盖公章,冒用身份等五个类型。2011年至2017年期间,北京市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件中,欺诈类受案数量为3443件,显失公平类受案数量为976件,伪造、变造类受案数量为1948件,盗盖公章类受案数量为60件,冒用身份类受案数量为1639件。以上五类案件,总受案数为8070件,其中企业胜诉率约为58%。这些数据从一个侧面反映出,涉及诚信问题的案件还是占据了相当比重的。
    [10:20:48]
  • [姜俊禄]:
    报告的第二部分,我们针对劳动关系中不诚信行为的成因进行了分析并提出了一些解决思路。这些不诚信行为的频发具有深刻的社会、制度与文化原因。概括而言,劳动关系中的不诚信行为主要存在以下三方面成因:一、社会诚信体系建设尚在发展中,相关法律法规需要再完善;二、不诚信行为违法成本较低,且存在一定的隐蔽性,在司法实践中难以一一查明;三、大量用人单位劳动用工不规范,规章制度不健全,一定程度上诱发了不诚信行为。为应对劳动关系不诚信现象,构建和谐的劳动用工关系,弘扬诚信之风,有关方面可以采取以下思路:强化用人单位与劳动者作为信用主体的诚信建设;加大失信惩戒力度;对失信行为向社会公开;加强部门协调协作,打击不诚信行为。在现实中,有个别劳动者滥用法律赋予的权利,利用用人单位管理不规范、制度不健全、管理人员疏忽等漏洞谋取不正当利益。为预防劳动者出现以上情况,我们在报告的第三部分为用人单位提供了以下几点应对劳动者不诚信行为的建议:
    [10:21:27]
  • [姜俊禄]:
    一、要求员工当面签署劳动合同并捺手印,或保存好向异地劳动者提供劳动合同的通信记录,并要求其签写回执等;二、严格入职前考试、考核流程。对担任重要职务的劳动者进行背景调查,对无法就虚假入职信息提供合理说明的,用人单位应当及时与其解除劳动合同;三、要求劳动者开具无犯罪记录证明、提交身份证复印件,并当场签名,并于入职前去银行办理银行卡,提供相关业务单据;四、完善规章制度,将“提交虚假请假材料”纳入严重违反用人单位规章制度的范畴,发现病假材料休假的,应当及时向劳动者核查,并注意留存相关证据。必要时及时与病假材料显示的医院沟通,核实材料真伪;五、与关键岗位员工签订竞业限制协议,明确约定违约金金额或计算标准,并在规章制度中明确从事竞业行为属于严重违纪,必要时及时申请劳动仲裁。除了劳动者存在不诚信行为的现象,部分用人单位因不能严格遵守法律规定,对劳动者应享有的权利与企业自身应负担的义务不了解或不重视,也会存在侵害劳动者合法权益的情况。
    [10:22:34]
  • [姜俊禄]:
    在报告的第四部分我们为劳动者提出应对用人单位不诚信行为的建议:一、注意入职过程中的证据保留,详细阅读用人单位发送的各类通知并及时与之沟通;二、充分了解用人单位加班制度及薪资发放情况;三、拒绝签订同意用人单位不缴纳社会保险费的承诺书或相关协议,必要时及时向相关行政部门投诉、举报;四、对未约定竞业限制经济补偿,或约定的经济补偿低于法定标准的,与用人单位积极沟通,要求提高标准。五、在职期间签订有关文件、协议的,可以采取“骑缝签名”的方式,防止劳动合同内容被替换。
    [10:23:06]
  • [姜俊禄]:
    以上内容就是我们劳动关系诚信建设社会报告的内容简要概括。详细情况请大家参阅报告的完整版。我们发布本报告的目的,是为了团结致力于劳动和社会保障法学理论研究和实践工作的专家学者、法官、仲裁员、律师、工会工作者等各方面人士,打造完善和健全的智力支持系统。我们期待,让我们共同努力,为构建全社会诚信体系,在全社会形成“守信得鼓励,失信受其罚”的社会氛围,通过司法、行政、学术社团等第三部门的通力协作,通过社会诚信体系的不断健全和完善,使我们的社会变得更加文明、进步和美好。谢谢大家!
    [10:23:27]
  • [郭京霞]:
    谢谢姜会长。姜会长刚才向大家详细介绍了《劳动关系诚信建设主题社会报告》的基本情况,《报告》包含北京市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件情况、不诚信行为频发的成因分析与解决思路、以及劳动者和用人单位常见的不诚信行为与应对建议等方面。相信如姜会长所说,通过社会诚信体系的不断健全和完善,我们的社会也会变得更加文明、进步和美好。
    [10:23:56]
  • [郭京霞]:
    下面,请在座的媒体朋友围绕今天发布会的主题,结合感兴趣的话题进行提问。
    [10:24:27]
  • [记者]:
    我是中央电视台社会与法记者,我想问下马院长。近年来,“互联网+”成为推动大众创业、万众创新的全新理念。随着平台经济的飞速发展,“平台+从业者”的互联网平台用工模式也应运而生。法院如何妥善化解涉互联网企业劳动争议纠纷?
    [10:25:36]
  • [马强]:
    随着网络信息技术的不断进步,互联网经济蓬勃发展,新技术、新产品、新业态、新商业模式不断涌现,生产、经营活动的网络化、智能化特征也日趋明显。作为互联网经济的重要依托,大量互联网企业及其经营、发展模式日益受到社会关注。由于互联网行业往往采取更为先进、灵活、便捷的管理方式,且企业用工模式与传统行业也存在较大差别,因此该行业企业中产生的劳动争议纠纷较之于传统行业也存在一定差异。比如,互联网企业特有劳动情境的技术性与虚拟性,使得证据形式趋向于电子化,新技术手段不断被应用到考勤、审批等劳动管理环节。在人力资源管理层面,企业OA办公系统、考勤打卡及面部识别系统、内部聊天软件系统、微信工作群等电子系统的集中运用,使得电子证据的认定涌入司法视野,以电子邮件、电子打卡记录、OA办公系统截图为代表的电子证据,逐步发展成为劳动争议诉讼中重要的证据类型。因电子证据易被篡改,且部分当事人诚信缺失,诉讼中当事人常不认可电子证据的真实性,导致诉讼保全及鉴定多发,诉讼与维权成本增加。从司法裁判工作中对于互联网平台用工的调查和分析来看,互联网平台用工当前主要面临两项矛盾:在用工过程层面,是平台业务划分精细化与企业管理粗放化之间的矛盾;在管理制度层面,是新型用工模式的灵活性与传统监管保障体系的滞后性之间的矛盾。可以说,互联网平台用工诉讼的产生是新型用工模式与现有劳动保障体系之间矛盾的集中体现。作为首都,北京互联网经济发展快速,市场主体活跃,新型用工模式率先发展,相关问题也更早产生。作为地区司法机关,一方面,我们要妥善处理该类新型案件,在依法、灵活把握劳动关系确认规则的基础上,实现新型用工模式培育和从业者权益保障的平衡,为新型案件的司法裁判提供“北京经验”;另一方面,我们将不断总结互联网平台用工面临的现实问题,及时反馈促进互联网平台用工健康发展的建议,助力实现用工模式现代化和劳动保障现代化的“双赢”,以最终提升国民经济的创新力和竞争力。
    [10:27:31]
  • [记者]:
    我是劳动午报的记者,我想问下姜俊禄会长。劳动法分会给自己的定位是“智库型组织”,是什么原因让劳动法分会做出这样的定位?
    [10:28:27]
  • [姜俊禄]:
    2013年11月,中共十八届三中全会提出了建设中国特色新型智库,建立健全决策咨询制度,使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的组成部分。2014年10月,习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第六次会议时强调,要重点建设一批具有较大影响和国际影响力的高端智库,重视专业化智库建设。在党和国家高度重视智库建设和创新发展的大环境下,劳动法分会在为劳动立法添砖加瓦的过程中,积极参与社会管理,围绕首都构建社会主义和谐社会的工作重点,以促进劳动关系的稳定和谐发展为目标,积极探索解决劳动法律法规落地问题,在推动劳动关系法律理论与实践研究、指导企业化解劳动关系矛盾等方面取得了实质性的进展。因此,我们将自己定位为“智库型组织”,旨在促进劳动法学研究成果转化,为政府提出有针对性的意见和建议,促进劳动关系的稳定与和谐发展。
    [10:30:02]
  • [郭京霞]:
    因为时间关系,今天的记者提问环节就到这里。如果各位记者朋友还有问题,可以会后联系我们进行采访。进入新时代,构筑诚信规范的劳动关系对建设和谐有序的诚信社会,具有越来越重大的意义。北京法院将进一步强化诚信导向,荡涤社会风气,亮剑失信行为,为促进全社会不断提高社会主义核心价值观的建设作出应有贡献。我们也希望各位新闻媒体的朋友们能一如既往地关注、监督和支持北京法院!再次感谢大家!今天的新闻发布会到此结束。
    [10:30:55]